求人詐欺は多種多様で、多くは給与や拘束時間に関連するものですが、中には職種や雇用形態に関するものもあります。職種詐欺の例としては、広告には「外勤」と記されていたのに、入社してみると内勤で働かされるようなケースがそれに当たります。勤務地も広告内容と異なっていることがあります。応募者の中には異動があるかどうかに関心を払っている人もいますが、「異動なし」との広告を信用して入社し、数年後に異動を命じられるような人も散見します。「雇用形態に関する詐欺」とは、いわゆる正社員、契約社員、アルバイトの別を曖昧にしてしまうことです。多くは求人広告で「正社員」と記載し、入社後にアルバイト等で働かせる手口です。応募者は解雇されにくいこと、各種手当が貰えることを志望動機として応募するわけですから、完全な詐欺に当たります。